资料介绍
现代用人单位“十大傻”分析目录：
一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。
二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。
三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。
四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。
五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。
六、用“高薪”替代社会保险费。
七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。
八、试用员工设立“空城计”。
九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价”。
十、为了长期留住人才，故意不、约定服、务期限。

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