资料介绍
劳动合同的管理体制目录：
第一节劳动合同管理制度
第二节劳动法律关系
第三节劳动合同的概念和特征
第四节劳动合同的管理体制
第五节集体合同协商



劳动合同的管理体制内容提要：
劳动关系与劳务关系的区别：
1、社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强调实现过程。
2、劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动；劳务关系不存在此关系。
3、风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
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劳动争议的特点：
劳动争议案件数高速增长
国有企业劳动争议案件不再居首位
劳动者申诉率高，胜诉率也高
劳动争议案件与经济发达成正比
裁决的比重加大
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劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。
二者区别在于：
（1）两者形成的前提条件不同。
（2）两者的内容和效力不同。


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