资料介绍
公司员工劳动福利管理制度内容提要：
休假：
1.公休假：
公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。
2.法定休假日：
法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假
日，休假天数依照国家和当地政府规定。
3.探亲假：
已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30天；
未婚员工探望父母，每年一次，假期为20天；
已婚员工探望父母，4年一次，假期为20天。
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病假：
员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下：
工龄10年以下，入本公司工作5年以下，70%；
工龄10年以下，入本公司工作5年以上，80%；
工龄10年以上，入本公司工作5年以下，80%；
工龄10年以上，入本公司工作5年至10年，90%；
……

女员工符合计划生育条件生育，享有90天产假，晚育享有105天产假；难产加15天；办理独 生子女证加35天。
男员工在配偶生育(未超生)时给予3天假期。
已婚女员工怀孕不满4个月流产，给予15天的产假；满4
个月流产，给予20天的产假。
产假期间享有100%基本工资。



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