资料介绍
第一讲 组织设置与人力资源规划
第一部分、企业组织规划和设置
第二部分、组织信息的采集和处理
第三部分、招聘实施岗位变动与人员需求预测
第四部分、企业人力资源管理制度规划
练习题

第二讲、招聘和人员配置制度
第一部分 招聘的需求分析
第二部分、招聘准备
第三部分、招聘实施
第四部分、劳务外派与引进
第五部分、离职面谈
练习题

第三讲、人力资源的培训与开发
第一部分 基础知识
第二部分 建立培训制度
第三部分 培训的基本过程
练习题

第四讲 绩效管理
第一部分 绩效管理系统设计
第二部分 绩效考评指标和标准体系设计
第三部分 绩效管理系统的有效运行
第四部分 绩效考评方法的选择与应用
第五部分、企业绩效管理制度的制定
练习题

第五讲 薪酬与福利管理
第一部分 基础知识
第二部分 薪酬调查
第三部分 薪酬计划
第四部分 薪酬结构
第五部分 企业绩效管理制度的制定
第六部分 绩效管理制度贯彻与实施
练习题

第六讲 劳动关系管理
第一节 劳动合同的管理
第二节 集体合同的协商与履行
第三节 劳动争议处理制度