资料介绍
新世纪人力资源管理竞争与发展趋势目录：
一、競爭趨勢推向以人為經營核心
二、由管理趨勢看人力資源管理的變化
三、七個成功人力資源管理的重要趨勢
四、建立企業新伙伴關係
新世纪人力资源管理竞争与发展趋势内容提要：
跨越品質基本要求後，以人才創新能力區別出自己的與眾不同
組織愈扁平，管理者的工作便愈來愈以領導、指導為重心，監督的成分日減。
員工更加被授權，愈來愈多人開始以跨功能團隊的方式工作、以成果為導向。
全球化挑戰便在於如何定義出企業的核心優勢? 如何集中火力發展人才這種優勢。
資訊革命除了必須國際化、信息化，改變體質迅速因應機會之外，還需要發展未來企業的最大資源-無形的智慧
在顧客至上的時代，企業競爭的遊戲規則，都已因他們而重寫，走向水平式組織。
