资料介绍
情景模拟的操作手册目录:
第一节:概述
第二节:主要形式
第三节:情景模拟的设计
第四节:情景模拟的操作
第五节:题型示例
第六节:案例精选
情景模拟的操作手册内容简介:
所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
方法比较:1,心理测试:过于抽象,是对一些品质的间接推断,结果与实际行为并不十分一致。2,面试:依赖于主试的直觉判断,与工作绩效关联甚少。如夸夸其谈经商光荣,真正一试未免如此。3,观察评定:且不说隐蔽行为,就是显现行为也往往难以评价。如哭泣可能是喜悦可能是悲伤。4,情景模拟:将工作进行模拟,与未来职务表现直接关联。如让人试装电脑。