资料介绍
招聘面试的流程与技巧目录：
一、 一般招聘流程
二、 面试流程及前期准备工作
三、 面试中的提问、聆听技巧
四、 核心才能的辨别



招聘面试的流程与技巧内容提要：
你真的需要一名员工吗？
A 是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规划？公司的发展是否足以支持一名新员工？
B 你了解现有员工的技能与才干吗？正确发挥他们的作用了吗？
C 你尝试了各种可以满足人力资源要的其它方法了吗？
你对要招聘的职位了解吗？
你可以描述公司的组织结构以及每个员工在其中的位置？
你可以根据职位职责来指导你员工的工作？
你可以了解每一职位必备的任职资格和理想的任职资格？
你了解你下属员工的个人特点？
如何企划好的招聘广告：
醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。
令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去。
清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的。
环境的要求：
房间（比较安静独立）
室温、光线
座位（位置、椅子）
公司资料、职位描述
表格/文具的准备
时间（通知时间、面试时间等）
求职者的资料、准备的问题等