资料介绍
人才征选招募面谈技巧内容提要：
找到优秀员工的八大要素：
企业形象
将应征者当成顾客，并找出他的需求
更具体的介绍公司的现况与发展
真实的呈现，不假遮掩
洒网猎才，眼光要准、速度要快
多样性的征才、选才方式
列出优秀员工的条件与建立优秀人才库
随时检讨用人政策
选才的原则：
挑选最适合的人，而不是最优秀的人
挑选最适合的人，而不是选薪水要求最低的人
挑选最适合的人，而不是选最想要这个工作的人
挑选最适合的人，不要选薪水要求很高的人
挑选具有团队精神的人，而不是单打独斗的明星
挑选敬业的人，而不是常换工作的过客
种瓜得瓜、种豆得豆
听取人力资源部门专业上的意见
依据美国心理学对企业主管的调查分析:
大多数的面试官在进行面谈的前五分钟, 早已经决定是否要不要雇用这个应征者;
接下来的面谈过程reconfirm or chat!
面试官进行面谈最大的盲点, 不是不知道此份工作需具备哪些要求条件, 而是不知道哪位应征者最符合条件!