资料介绍
各行业人事规章制度手册目录：
一、机械制造业人事规章制度
二、餐饮业人事管理规章
三、人事作业程序



各行业人事规章制度手册内容简介：
第一章、总则
第一条、本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定
第二条、本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。
第三条、本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职。、
第四条、本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。
第五条、本公司工员分下列二种：
(一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。
(二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。
第六条、本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。
第七条、本公司得招收实习生，其办法另定。
第八条、本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。
第九条、本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。
第二章、任聘
第一条、本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。
第二条、新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准
第三条、本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：
(一)正管理师、正工程师
1.、具有博士学位者。
2.、具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。
3.、国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。
4.、任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者。