资料介绍
如何有效的预防及处理劳动争议目录：
第一章 劳动合同订立时的预何为劳动合同？
第二章 解除和终止合同争议预防
第三章 其他方面的争议预防工资支付问题
第四章 劳动争议的处理何为劳动争议？
如何有效的预防及处理劳动争议内容简介：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同鉴证
劳动行政部门鼓励、提倡用人单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不得强迫。
企业 “减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。
劳动合同的合意解除
劳动法规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解
除。
劳动者单方解除之——预告解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动者单方解除之——即时解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
B、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
