资料介绍
李琦-人力资源管理培训目录：
第一章、人力资源管理概述
第二章、工作分析
第三章、人力资源规划
第四章、人力资源招聘与配置
第五章、薪酬设计与管理
第六章、绩效管理
第七章、培训与开发



李琦-人力资源管理培训内容提要：
什么是人力资源管理：
人力资源管理是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合、以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。
人力资源管理的特征：
1、现代人力资源管理与传统人事管理
联系（1）人力资源管理继承了传统人事管理中的部分内容，构成现代人力资源管理的战术性部分，例如人员的甄选与调配、人事信息的记录、薪酬管理等；（2）在组织中，人力资源管理部门与传统人事管理部门都是负责与人事信息相关的管理工作的职能部门；（3）传统人事管理中基于生产企业的生产现场管理是现代人力资源管理理论产生的基础
2、现代人力资源管理的特征
人本特征
专业性与实践性
双赢性与互惠性
战略性与全面性
理论基础的学科交叉性
系统性和整体性
3、成功的人力资源管理的特征