资料介绍
微软人才成功招聘的过程及经验目录:
一、微软聘用的独到之处
二、日程
三、招聘目标
四、招聘过程
五、招聘标准：必备条件
六、招聘标准：部门合作
七、招聘标准：个人素质
八、招聘标准：工作能力
九、招聘标准：技术知识
十、招聘标准：其他
十一、微软技术职务分类
十二、项目经理工作特性
十三、软件设计工程师工作特性
十四、软件测试工程师工作特性
十五、准备面试
十六、PM面试问题实例：
十七、SDE/SDET面试问题实例：
十八、SDET/STE面试问题实例：
十九、休息十分钟
二十、执行面试
二十一、我个人的面试经历
二十二、如何决策面试结果
二十三、面试决策实例1(SDE)
二十四、面试决策实例1－续
二十五、面试决策实例2（SDE）
二十六、面试决策实例3(SDE)：
二十七、面试决策实例3－续
二十八、面试问题实例４（TEST）：
二十九、面试决策实例５（PM）：
三十、面试决策总结
三十一、面试结果跟踪
三十二、面试结果调整
三十三、如何招揽人才
三十四、如何留住人才