资料介绍
如何设计年度培训计划与预算方案范例目录：
第一部分 关于培训
第二部分 年度培训计划
第三部分 范例
第四部分 年度培训计划推介
第五部分 常见问题






如何设计年度培训计划与预算方案范例内容摘要：
培训的目的和作用：
1、传递公司文化和企业价值观
2、沟通公司新的战略目标
3、在变革期改变员工观念
4、协助新项目推广、解决眼前问题
5、提高员工岗位工作技能
6、推广新的观念、知识和技能
7、提高团队整体素质水平
8、个人职业生涯发展
企业内培训的目的：
组织面：
1、提高生产力，降低成本
2、提升品质
3、有效解决问题
4、贯彻纪律，沟通共识
5、增进团队合作效能
个人面：
1、增进员工适应能力与信心
2、使员工发挥立即作战能力
3、工作安全
4、增进向心力，降低流动率与缺勤率
5、培养员工核心专长