资料介绍
公司薪酬管理规定制度大全目录：
一、计提和使用效益工资审批表
二、工资管理业务调研表
三、2000年薪酬结构
四、2001年上市公司薪酬-整理
五、2002年高层薪资调查报告
六、360度考核体系的中国化及薪酬设计
七、96在分销商中实施薪金、福利与奖金计划的标准程序
八、AsComp.dot
九、DSR基本工资和福利系统设立的建议方案
十、公司工资制度方案
十一、hr提升：薪酬体系的调整策略
十二、H医药有限公司的薪酬体系设计
十三、某公司工资制度方案
十四、某集团薪酬制度
十五、某公司的薪酬管理
十六、某公司的薪酬设计案例分析
十七、某公司结构工资表
十八、某房地产公司薪酬管理与考评制度
十九、某电器有限公司促销员等级评定和薪酬制度
二十、ZHC公司薪酬管理规定
二十一、ZZ薪酬设计方案
二十二、《薪酬管理》练习题
二十三、一家大型房地产公司薪酬管理与考评制度
二十四、上海市电力公司市区供电公司工资核算专职行为规范考评表
二十五、上海市电国公司沪东供电分公司材料、工资核算专职行为规范考评表
二十六、上海香溢酒业公司岗位及薪酬调整制度
二十七、业务代表的6种薪酬制度
二十八、个人绩效薪酬制度优劣评析2
二十九、个人绩效薪酬制度优劣评析3
三十、中国北车集团上半年劳动工资情况通报
三十一、中国国际期货经纪公司福利体系(四险一金)方案
三十二、中国石油天然气集团公司《关于基本工资制度动态运行的暂行规定》
三十三、中国石油天然气集团公司《关于改革现行基本工资制度和1999年调整职工工资方案》
三十四、中国石油天然气集团公司工资总额管理办法
三十五、中国石油天然气集团基本工资制度动态运行的暂行规定
三十六、中国石油天然气集团工资总额管理暂行办法
三十七、中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案-1
三十八、中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案-2
三十九、中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案-3
四十、中航一集团总部人事处薪酬社保福利管理绩效指标
四十一、中高层经理人薪酬结构
四十二、云南优耐达信息产业有限公司薪酬设计方案
四十三、亚洲某纸业集团--全套薪资与福利手册
四十四、亚洲某纸业集团--全套薪资与福利手册
四十五、亞洲經理薪酬：暗淡之中顯亮麮
四十六、人事与薪酬专职行为规范考评表
四十七、人事与薪酬行为规范（非班员类）评分标准
四十八、人力资源部-薪酬管理控制标准流程
四十九、件工资幅度调查表
五十、件工资调整报告单
五十一、企业变更工资申请表
五十二、企业工资制度
五十三、企业工资制度的两种模式
五十四、企业工资支付的操作要点
五十五、企业结构工资的分配制度
五十六、企业薪酬管理发展脉络考察
五十七、传统薪酬制度的缺陷
五十八、作业时间与计件工资标准表
五十九、信托投资公司人力资源部薪酬管理专责职务说明书
六十、公务员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告
六十一、公务员薪酬政策及制度检讨咨询文件
六十二、公司劳动工资结构
六十三、公司工资制度方案
六十四、公司工资制度方案
六十五、公司工资制度方案
六十六、公司工资制度方案2
六十七、公司工资管理程序
六十八、公司薪酬调整建议方案
六十九、关于薪酬方案测算结果的说明
七十、其他工资调整类型检查表
七十一、具体职位工资标准设计表
七十二、内部会议记要
七十三、冠东公司人力资源薪酬专员任职资格
七十四、冠东公司人力资源薪酬专员行为标准
七十五、冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位说明书
七十六、利用個人薪資促進團隊成功
七十七、动力厂工资等级和薪点表
七十八、劳动部关于实施工资保障制度的通知
七十九、勿以重金挽留員工
八十、化工企业薪资制度
八十一、北京某X通科技发展有限公司薪酬制度
八十二、北京李宁体育用品有限公司薪酬管理规定
八十三、BDZH-中通建设薪酬设计方案
八十四、BDZH-北京ZZ房地产公司薪酬设计方案
八十五、BDZH-北京航空材料研究院-薪酬设计方案报告
八十六、北车集团党委副书记王志刚到沈阳厂视察
八十七、医院薪酬管理体系设计
八十八、医院薪酬管理体系（自改）
八十九、华储公司薪酬管理办法
九十、华凌空调设备公司薪酬管理制度
九十一、华北光学仪器公司人力资源部薪酬福利管理职位说明书
九十二、博思智联-北京歌华文化发展集团薪酬管理制度
九十三、反思團隊的薪酬機制
九十四、变更工资申请单
九十五、变更工资申请表
九十六、合理的薪酬制度
九十七、合资制药企业薪资制度
九十八、售后服务中心《工资奖金制度实施细则》
九十九、国际工作派遣补贴表
一百、圣仑进出口集团公司薪酬体系设计方案
一百零一、圣仑进出口集团公司薪酬体系设计方案1
一百零二、基于宽带的薪酬制度设计
一百零三、基本工资制度改革和1999年调整职工工资实施办法
一百零四、塔里木油田分公司2001年薪酬总额与业绩挂钩办法
一百零五、大学的薪酬改革方案
一百零六、大学薪酬制度改革
一百零七、太行机械公司薪酬制度实施建议
一百零八、如何建立终端导购员薪酬制度
一百零九、婚丧喜庆暨福利补助给付规定
一百一十、宝地建设集团人力资源部薪酬管理职务说明书
一百一十一、宽带薪酬体系的设计流程
一百一十二、山谷蓝&泰科曼贸易公司薪酬与福利待遇制度
一百一十三、岗薪制管理实施细则
一百一十四、工作很实用的表格--公司劳动工资结构
一百一十五、工作很实用的表格--公司工资制度方案
一百一十六、工作很实用的表格--变更工资申请单
一百一十七、工作很实用的表格--工资扣缴表
一百一十八、工作很实用的表格--工资登记表
一百一十九、工作很实用的表格--工资统计表
一百二十、工种工资结构设计
一百二十一、工资保密制度
一百二十二、工资分析表-1
一百二十三、工资分析表
一百二十四、工资制度方案
一百二十五、工资单补充表
一百二十六、工资发放管理检查表
一百二十七、工资含量结余配股方案
一百二十八、工资增长能力计算、评价表
一百二十九、工资总额调查表
一百三十、工资扣缴表
一百三十一、工资报告单
一百三十二、工资报表
一百三十三、工资改革设想
一百三十四、工资标准及发放办法
一百三十五、工资标准表
一百三十六、工资登记表
一百三十七、工资福利市场调查方案设计
一百三十八、工资管理业务调研表
一百三十九、工资管理办法
一百四十、工资管理政策检查表
一百四十一、工资结构方案表
一百四十二、工资统计分析表
一百四十三、工资统计表
一百四十四、工资薪金和职工福利等三项经费明细表
一百四十五、工资表
一百四十六、工资表（二）
一百四十七、工资计算过程中特殊事项
一百四十八、工资计算过程中特殊事项的说明
一百四十九、工资调整审批表
一百五十、工资调整表
一百五十一、工资调整表（一）
一百五十二、工资调整表（二）
一百五十三、工资调整表（四）
一百五十四、工资调查
一百五十五、工资预算表
一百五十六、年工资基金使用计划表
一百五十七、年工资基金计划表
一百五十八、年薪制咨询方案
一百五十九、年薪制薪酬激励制度
一百六十、广东省工资支付条例
一百六十一、建立全新的薪酬体系操作步骤
一百六十二、建立战略性的薪酬体系
一百六十三、恒丰纸业集团薪酬管理制度
一百六十四、我国中型企业IT企业薪酬制度设计
一百六十五、技能工资管理规定
一百六十六、报酬制度案例
一百六十七、报酬待遇管理规定
一百六十八、报酬性福利
一百六十九、曾庆学薪酬管理1：岗位评估的原理与原则
一百七十、曾庆学薪酬管理2：岗位评估的方法大全
一百七十一、曾庆学薪酬管理3：薪酬设计的重要性与基本命题
一百七十二、曾庆学薪酬管理4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素
一百七十三、曾庆学薪酬管理5
一百七十四、曾庆学薪酬管理6：典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势
一百七十五、曾庆学薪酬管理7
一百七十六、最低工资率测算方法
一百七十七、朗讯公司的薪酬管理
一百七十八、某人才交流中心薪酬管理制度
一百七十九、某公司工资制度方案
一百八十、某公司的薪酬设计案例分析
一百八十一、某公司结构工资表
一百八十二、某公司薪酬制度
一百八十三、某化工薪酬与考核委员会工作制度
一百八十四、某单位薪酬制度
一百八十五、某市商业银行人力资源部薪酬考核管理职务说明书
一百八十六、某房地产公司薪酬设计方案
一百八十七、某投资集团人力资源部薪酬考核主管职务说明书
一百八十八、某教育集团销售薪酬激励制度
一百八十九、某有限公司薪酬调整建议方案
一百九十、某材料研究院薪酬设计方案
一百九十一、某石油集团公司《关于基本工资制度动态运行的暂行规定》
一百九十二、某石油集团公司《关于改革现行基本工资制度和1999年调整职工工资方案》
一百九十三、某购物广场公司工资管理规范
一百九十四、某软件公司薪酬管理办法
一百九十五、某集团工资管理实施办法
一百九十六、某集团薪酬制度
一百九十七、比拼2005薪酬行情
一百九十八、民企薪酬管理存在的问题与对策
一百九十九、江动股份-绩效薪酬专员职位说明书
二百、济公沙锅餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案
二百零一、海归就业及薪酬调查报告
二百零二、海氏薪酬制培训
二百零三、深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度
二百零四、湖北金环公司年薪制实施方案
二百零五、激勵不能靠錢買
二百零六、激勵經理人的薪酬難題
二百零七、煤炭行业-薪酬管理制度
二百零八、爲員工提供福利連續性
二百零九、环宇通信公司薪酬制度
二百一十、珠海理想科学南京分公司工资分配制度
二百一十一、电子公司薪资制度
二百一十二、登康薪酬设计思路
二百一十三、石竹山文武学校高管薪酬考核管理办法
二百一十四、福利一再降，現金最吃香
二百一十五、福利新策：激勵第一
二百一十六、竣工验收及竣工资料
二百一十七、第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法
二百一十八、第四節：薪酬調整
二百一十九、紧水滩电厂人力资源部考核薪酬专责工作业绩考核指标
二百二十、經理人薪酬：全球性趨勢及對策
二百二十一、结构工资表
二百二十二、绩效考核方案--木器营销系统薪酬考核方案
二百二十三、绿叶制药R&D科技人员任职资格与薪酬管理规定
二百二十四、考核成绩与标准业绩工资发放率对照表
二百二十五、职工工资支付管理办法
二百二十六、航材院人力资源部薪酬管理专责职务说明书
二百二十七、营销薪酬管理模块.dot
二百二十八、董事会&监事会成员薪酬考核管理办法
二百二十九、薪資制度
二百三十、薪資獎金及獎懲制度
二百三十一、薪资、奖金及奖惩制度
二百三十二、薪资与福利管理
二百三十三、薪资保密制度
二百三十四、薪资制度
二百三十五、薪资制度——电子公司
二百三十六、薪资奖金
二百三十七、薪资管理办法
二百三十八、薪资调查
二百三十九、薪资调查表
二百四十、薪酬专家
二百四十一、薪酬主管
二百四十二、薪酬体系的调整策略
二百四十三、薪酬体系
二百四十四、薪酬分配方案
二百四十五、薪酬制度
二百四十六、薪酬制度与考评的会商纪要
二百四十七、薪酬制度设计的基本思路
二百四十八、薪酬支付的秘诀
二百四十九、薪酬改革方案设计的分析
二百五十、薪酬政策
二百五十一、薪酬政策的制定
二百五十二、薪酬满意度调查表
二百五十三、薪酬激励攻转型难关
二百五十四、薪酬激勵攻轉型隮關
二百五十五、薪酬福利专员职务说明书
二百五十六、薪酬管理制度文本范例
二百五十七、薪酬管理制度
二百五十八、薪酬管理模块－营销体系制度范本
二百五十九、薪酬管理章程
二百六十、薪酬管理职务说明书
二百六十一、薪酬类别与结构表
二百六十二、薪酬类别和薪酬结构II
二百六十三、薪酬系結的设计
二百六十四、薪酬系統的設計
二百六十五、薪酬系統的設計（4）
二百六十六、薪酬系统的设计（1）
二百六十七、薪酬系统的设计（2）
二百六十八、薪酬系统的设计（3）
二百六十九、薪酬系统的设计（5）
二百七十、薪酬设计和激励与约束机制(OB1)
二百七十一、薪酬设计方案——以某科技企业为例
二百七十二、薪酬设计的原则和方式
二百七十三、薪酬设计的方法与步骤
二百七十四、薪酬设计的方法
二百七十五、薪酬设计的步骤
二百七十六、计件工资幅度调查表
二百七十七、计件工资幅度调查表1
二百七十八、计件工资控制表
二百七十九、计件工资控制表2
二百八十、计件工资控制表（二）
二百八十一、计件工资每日报表
二百八十二、计件工资管理办法
二百八十三、计件工资计算表
二百八十四、计件工资调整报告单
二百八十五、计时工资核定表
二百八十六、记件工资幅度调查表
二百八十七、记件工资每日报表
二百八十八、论人力资源管理中的薪酬机制分析
二百八十九、论国有企业的薪酬管理
二百九十、设计目标工资制
二百九十一、设计行业-薪酬管理制度
二百九十二、证券有限责任公司薪酬管理制度
二百九十三、辽宁华锦化工公司职能工资方案
二百九十四、辽宁华锦化工公司职能工资方案实施细则
二百九十五、部门奖金构成表（以一家制造类企业举例说明）
二百九十六、部门薪水调整表
二百九十七、金龙联合汽车销售业务员薪酬激励制度
二百九十八、附件二：美容护肤顾问工资标准（方案二适用）
二百九十九、集团人力资源薪酬管理流程
三百、集团公司薪酬制度
三百零一、集团薪酬激励制度
三百零二、青岛aa置业有限公司薪酬管理规定
三百零三、靖远第二发电有限公司工资奖金支付办法
三百零四、首信公司工资管理办法
三百零五、高新技术企业薪资制度
三百零六、高管薪酬调查表
三百零七、高薪·期权·激励——解读CEO薪酬
三百零八、高薪豐酬又一年