资料介绍
人力资源绩效管理执行原则目录:
1、绩效管理体系总体介绍
2、绩效考核实施
3、部门关键绩效指标设计




人力资源绩效管理执行原则内容简介:
绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。通过规范化的关键绩效、工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升。