资料介绍
怎样设计企业内部的管理制度目录：
一、企业为何需要人力政策和制度
二、人员选聘录用政策设计
三、人力异动制度设计
四、培训与开发制度设计
五、员工激励制度设计
六、评估考核制度设计
七、薪资报酬制度设计
八、奖金和福利制度设计



怎样设计企业内部的管理制度内容摘要：
企业为何需要人力政策和制度：
使企业适应变革时代的要求
策略性人力规划实现人力资源的合理配置
系统管理使企业选才、 用才、留才和晋才更规范可控
策略性制度管理使企业能够发展即时的政策性措施
建立持久性竞争优势
规划未来
人员选聘录用制度设计：
选聘策略的确立
企业需要选聘多少人员？
如果在企业内外同时选拔，内部选拔以多大比例为宜？
什么样的知识、技能、能力和精力是真正必需的？
企业选聘工作的力度如何？
一、选聘和录用原则
公开竞争原则
用人之长原则
选聘条件适当原则
注重潜力原则
二、选聘录用途径、程序
途径 ：内部提升、外部招聘
程序 ：
决定候选人名单（人才贮备图、外部应聘者申请表）
获取有关参考资料（档案、证明书、工作鉴定，面谈）
举行测验（智力测验、熟练程度和才能测验、业务性向测验、个性测验）
体格检查
上级主管批准