资料介绍
我国企业上市独立董事制度与公司绩效考核的实证分析目录

一、文献综述
(一)独立董事制度与公司绩效考核正相关
(二)独立董事制度与公司绩效考核负相关
(三) 独立董事制度与公司绩效考核不相关
二、管理理论假设
(一)独立董事比例与公司绩效考核的相关性
(二)独立董事薪酬管理与公司绩效考核的相关性
(三)独立董事比例与公司股权结构的相关性
(四)独立董事比例与公司两职状态的相关性
三、研究方法
(一)样本数据
(二)变量定义
1．被解释变量
2．解释变量
3．内部控制变量
(三)模型组织设计
四、实证分析结果
(一)描述性统计分析结果
(二)相关分析结果
(三)回归分析结果
1．对假设3的检验结果
2．对假设4的检验结果
3．对假设1的检验结果
4．假设2的检验结果
五、初步结论与建议


我国企业上市独立董事制度与公司绩效考核的实证分析内容提要：

在企业上市中实施独立董事制度作为完善我国公司经营管理结构的一项重要举措，有着深刻的管理理论与现实意义。本文以浙江省为例，对我国企业上市独立董事比例、独立董事薪酬管理与公司绩效考核之间的关系，独立董事比例与公司股权结构、与两职状态之间的关系等方面进行了实证研究。研究结果表明，独立董事比例与第一大股东持股比例呈现明显的负相关关系；两职状态并不是影响公司绩效考核的重要因素；公司绩效考核与独立董事比例存在较弱的正相关关系，公司绩效考核与独立董事薪酬管理存在较弱的倒U型的二次曲线关系，尽管没有表现出足够的显著性，但本文对我国企业上市引入独立董事制度还是提供了经验支持，为完善独立董事制度提供了必要的参考依据与建议。