资料介绍
1.招聘需求分析
2.招聘准备
3.招聘实施
4.离职管理与流失内部控制
5.招聘工作的评价与展望




外部环境分析
经济环境：经济周期 经济结构 区域经济发展战略
产品管理/服务市场：
市场需求 市场预期 市场竞争战略结构
劳动力市场供求关系： 总量分析 结构分析
工艺技术进步：减少数量需求 提高质量管理需求
政策法规：遵循规则 防止纠纷 避免损失
竞争战略对手的招聘情况：需求数量和规格 手段 待遇
招聘内部环境分析
企业战略管理——
防御型战略管理——维持市场份额和产品管理结构
探索型战略管理——开拓市场空间 工艺技术产品管理创新
分析型战略管理——保持稳定 调整结构
企业文化
组织设计结构
管理风格
招聘制度包括从招聘计划编制到正式录用的全过程中的有关规定和管理工具
招聘制度的内容：
制定招聘制度的依据和目的
招聘计划
招聘实施办法
招聘工具文件
招聘制度修订主要根据——
外部环境变化
组织设计条件变化
人力资源状况