资料介绍
相关人力资源管理法律管理手册目录：
第一章 HR法律热点问题速查
第二章 HR法律热点案例


相关人力资源管理法律管理手册内容提要：
第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月劳资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月劳资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
第七条 劳动者不能胜任工作,经过管理培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月劳资的经济补偿金,最多不超过十二个月.
第八条 劳动合同制定方法时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成合同,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月劳资的经济补偿金.
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营管理状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月劳资的经济补偿金.