资料介绍
薪酬管理是人力资源从业者的核心职能之一，但相对于企业普技工、毕业生、核心技术和管理骨干人才来说，人力资源从业者的薪酬水平却不那么受人关注。其实，人力资源从业者的薪酬与核心岗位一样，都是企业整体薪酬水平，甚至是人力资源管理水平的风向标。了解和掌握其薪酬水平，对于判断行业薪酬水平和行业人力资源发展状况都有很好的指导和借鉴作用。近日，众达朴信在其数据库中，从每个主要行业抽取100家规模以上企业进行了调查分析，并出版了《2014年人力资源管理者薪酬福利调研报告》，从报告中我们不仅能看出人力资源从业者目前的薪酬水平，也能从中体会到企业人力资源管理的定位对于薪酬水平有着至关重要的影响作用，以下从几个方面来解读《2014年人力资源管理者薪酬福利调研报告》。


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