公司关键技能人才岗位等级评定与培养管理制度-中国零售商业图书馆

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公司关键技能人才岗位等级评定与培养管理制度 (pdf 7页)

所属分类：营运管理所属业态：综合

关键字：岗位等级管理制度 作者：

更新时间：2014-10-13文档大小：174KB

资料介绍
一、目的：为建立健全关键技能岗位人才培养渠道和职业发展通道，减少关键岗位技能型人才的流失，增强其归属感。同时加大技能型人才内部流动，使得人岗匹配，避免人才浪费，最大化的有效利用人力资源，进而提高产品质量稳定性和避免损失，特制定本制度。
二、适用范围：关键技能型员工

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