资料介绍
一、总 则
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，特制定本制度。
二、 范 围
适用于正式编制岗位的工资发放管理。
三、 职 责
1、 公司负责本制度的执行。
2 、 人事部负责监督本制度的执行。
四、内 容
一 工资发放程序
1、公司行政文秘考勤于每月3号之前将本公司上月的考勤资料，统计汇总到人事部经理进行审核。
2、行政文秘负责总部人员的考勤统计汇总及审核上报考勤资料，于每月5号之前将上月考勤资料送交人事部经理进行审核。
3、人事部负责所有人员工资的造册，于每月7号之前送交分管领导进行审核。
4 、分管领导对人事部提交的工资表进行审核，审核无误后，于每月10号之前报送总经理签批。
5 、总经理签批后，人事部须在每月12号将工资表审批请款单总额送交财务部，人事部与财务部对账确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。


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