资料介绍
一、选题背景
A企业是一家中小民营企业，主要产品为客车零部件，年产值约2亿元，近年来，公司的销售收入陷入了增长缓慢的怪圈，公司员工积极性不高，人才流失率逐年提高，特别是核心关键岗位人才不断流失，致使公司的生产经营受到重大影响，公司效益无法得到持续稳定的增长。经过公司管理层的深入研究，发现人员流失的主要原因是对公司的薪酬待遇不满，员工普遍反应薪酬无法体现自身价值及业绩贡献，缺乏激励作用。


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