资料介绍
流程主执行人：总裁办公室（管理专员）&人事行政模块人事绩效管理部
1 目的

规范公司绩效管理工作，建立科学合理的薪酬-绩效管理机制，激励员工及组织提升个人及团队绩效，以个人工作目标和团队工作目标的实现促进公司经营目标的达成，从而保障公司战略的有效执行。

2 适用范围

适用于XXX公司所属单位的单位级（简称 L1 级）、部门级（简称 L2 级）、职员级（简称 L3 级）三个考核层级人员的绩效考核与管理。

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