资料介绍
员工绩效考核方案

一、总则
1. 为了提高员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。
2. 为确定员工工资、奖惩、岗位调整、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。
3. 本考核遵循公平、公正、公开的原则。
4. 本考核方案与年度奖金直接挂钩，具体见（表1）。
5. 本考核做到每人一表，有独立的考核档案。
6. 绩效考核实行月度考核，2013年3月1日起，截止时间为2013年12月31日（共10个月）。
7．本草案经公司董事会批准后执行。

.................................................