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破解中小企业的三大利器 (pdf 6页)
资料介绍
作为中小企业,企业缺少知名度和品牌效应、更谈不上企业实力、薪酬竞争力和规模等优势的“大高上”品牌企业,只采用常规的传统渠道是无法与大企业抗衡的,必须拓展思路,与时俱进,开辟不同寻常路。在当前人才竞争白热化的环境下,抢到人才,就是抢到了企业的发展机会,否则企业的战略目标会因人才不到位而受到影响,就是人力资源管理者的失职。


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