资料介绍
第一条按照“人效最高，待遇最好”的原则，激励前台收银员努力工作，提升门店人效，在《人力资源管理制度》指导下，制定本管理办法。
第二章门店收银员月绩效考核
第二条门店收银员绩效激励对象：收银员（即除前台/客服中心课长、客服中心员工、服装部收银员、小时工和其它岗位支援前台收银之外的人员）。
第三条考核周期：以自然月为周期。
第四条门店收银员月度绩效考核主要分为:工作质量考核和业绩指标考核.其奖金上限为400元/月。
(一)收银员月度绩效工作质量考核指标，奖金范围0-100元/月.人：

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