资料介绍
目录
第一章 总 则
1.1. 培训宗旨
1.2. 培训原则
1.3. 培训目的
1.4. 培训对象
1.5. 培训资源
1.6. 培训的组织者
1.7. 培训计划的拟定
第二章 培训类别及组织
2.1. 培训分类
2.1.1. 新员工培训
2.1.2. 部门内部培训
2.1.3. 部门交叉培训
2.1.4. 通用类外部培训
2.1.5. 专业类外部培训
2.1.6. 短期教育
2.1.7. 长期教育
2.2. 培训组织程序
2.2.1. 新员工培训组织程序
2.2.2. 部门内培训组织程序
2.2.3. 部门交叉培训组织程序
2.2.4. 通用类外部培训组织程序
2.2.5. 专业类外部培训组织程序
2.2.6. 短期教育组织程序
2.2.7. 长期教育组织程序
第三章 培训评估
3.1. 评估标准
3.1.1. 新员工培训评估标准
3.1.2. 部门内部培训评估标准
3.1.3. 部门交叉培训评估标准
3.1.4. 通用类外部培训评估标准
3.1.5. 专业类外部培训评估标准
3.1.6. 短期教育评估标准
3.1.7. 长期教育评估标准
3.2. 评估人
3.3. 评估程序
3.3.1. 新员工培训评估程序
3.3.2. 部门内部培训（二级）评估程序
3.3.3. 部门交叉培训（一级）评估程序
3.3.4. 通用类外部培训评估程序
3.3.5. 专业类外部培训评估程序
3.3.6. 短期教育评估程序
3.3.7. 长期教育评估程序
第四章 补充规定
4.1. 培训考勤规定
4.2. 培训奖惩规定
4.3. 培训档案管理及结果运用
4.4. 培训费用
4.5. 讲师及课件管理开发
4.6. 其他
附件一：培训计划表（简单样表）
附件二：培训安排通知单（简单样表）
附件三：培训成绩单（简单样表）
附件四：培训报告单（简单样表）
附件五：培训需求调查表（简单样表）
附件六：临时培训申请表（简单样表）
附件七：培训评估表（简单样表）
附件八：培训评估效果调查表（简单样表）
附件九：各类培训课程分类表（简单样表）