资料介绍
　　第一条 目的。
　　本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
　　第二条 工资计算原则。
　　员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
　　第三条 工资构成。
　　工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下（图8-4）：
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