解决绩效考核结果平均化的5种路径-中国零售商业图书馆

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解决绩效考核结果平均化的5种路径 (pdf 2页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：绩效考核绩效管理 作者：

更新时间：2014-03-18文档大小：132KB

资料介绍
效考核结果不同于学校学生的一个分数，目前，绝大多数企业采用5级评估的方式，评估的过程参考绩效考核记录，但最终是一个价值判断的结果。研究显示，目前全球针对考核结果平均化现象主要有以下5种解决路径。
　　1、完全KPI导向：以部门为单位，完全量化KPI考核，只要完成业绩目标，不考虑部门内采用何种绩效管理手段，何种沟通文化
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