资料介绍
当谈及五年内能使企业保持竞争力的核心技能时，近一半的中国企业管理者和招聘经理认为解决问题的能力（22%）和领导力同样重要（22%），这突显出全球化竞争下的企业有潜在的文化障碍。受政治、社会和宗教等因素的影响, 中国员工在工作中缺乏一定的主动性，也缺乏对现状提出质疑的能力，而这些工作理念在国外是极其普遍的。这影响到员工解决问题的能力，进而限制企业的创新和竞争力。中国的商学院已认识到国际化背景和工作经验相当重要，能大幅度减轻过去二十年由于中国经济快速崛起而产生的文化障碍。某些开办MBA课程的商学院，如中欧国际工商学院(CEIBS) 已向学员提供跨国交流的机会, 他们知道如今的企业管理者需要的是有国际化视野的人才，这类人才能够快速适应不同的文化，领导多元化团队。
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