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劳动合同法十大须知 (doc 1页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：劳动合同合同人力资源 作者：

更新时间：2014-02-28文档大小：11KB

资料介绍
1、不签劳动合同代价高昂　用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
2、休息休假纳入劳动合同　促使用工时间的合法化。
3、未尽告知义务可能属“欺诈”　避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害
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