资料介绍
岗位职责

按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系
根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制
根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算
负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作
负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作
组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作
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