资料介绍
由于生产经营需要和人员构成情况，企业经常会遇到对部分员工的工作岗位及薪酬待遇进行调整的情况，这就涉及合同的变更问题，稍有不慎，就容易陷入劳资纠纷，因为这种变更既涉及用人单位的用工自主权，同时又涉及劳动者的就业权，如何平衡二者关系，成为困扰许多企业的难题。
■ 当用人单位出于生产经营的需要而调岗时，要证明调整岗位的必要性和合理性，如不能证明，则用人单位调岗属于违法行为。
■ 用人单位需履行协商和告知义务。
■ 程序上、形式上要符合法律的要求。