资料介绍
我公司没有出现过类似的情况。但我认为产生以辞职为由要挟调薪不外乎几个原因：
?
1、企业内部薪酬不具备市场竞争力，员工计划另谋出路
如果出现企业内部的薪酬不具有市场竞争力，对于HR部门来说，需要尽快开展薪酬调研工作，找到企业和外界的差距，与总经理沟通，根据目前企业的收支状况，人员的技能和水平，我们要开发基层、留住中层、稳定高层。所以薪酬福利要与外界接轨，不能脱离现实。毕竟员工来企业打工，只有先生存下来，才能谈后期发展。如果企业支付的薪酬只能基本解决“温饱”，那不能怪员工另谋高就，马云曾经说过一句话“员工之所以要离职，只有两个原因。一是干得不开心，二是工资没有给够”。所以薪酬调研作为制定薪酬制度的基础，这个工作必不可少。
................................................................