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2014制定创新有效的培训计划 (doc 2页)
资料介绍
培训本身就是要结合企业战略,进行员工开发并不断提升各岗位的匹配度。若企业已有明确的战略,那就直接开展匹配战略的培训;倘若战略不够清晰,那就聚焦于企业在急需解决问题时所暴露出的盲点,有针对性地开展培训。
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