资料介绍
1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？
2、签订劳动合同中的常见问题
3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？
4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？
5、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗
6、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿?
7、劳动鉴定的一般程序
8、下岗人员享受哪些合法权益？
9、劳动合同常识
10、劳动合同期限有何规定？
11、劳动合同应具备哪些内容？
12、劳动合同中的生死条款有法律效力吗？
13、聘书是否可视为劳动合同？
14、试用期应定为多久?
15、违约离职应否赔偿损失？
16、未签合同发生工伤怎么办？
17、休息休假
18、延长劳动时间的工资报酬如何支付？
19、用人单位有哪些法律责任？
20、终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？
21、劳动关系与劳务关系如何区别
22、劳动关系和劳务关系主要有以下区别：
23、下岗人员享受哪些合法权益 12
24、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？
25、企业什么情况需要支付经济补偿金？
26、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？
27、经济补偿金与生活补助费有何区别？
28、经济补偿金以何为计算基数？
29、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？
30、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？
31、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?
32、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？
33、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？
34、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？
35、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?
36、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？
37、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？