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怎样制定年度调薪计划 (pdf 10页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：调薪薪资待遇薪酬设计人力资源 作者：

更新时间：2013-12-27文档大小：244KB

资料介绍
?年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调，怎样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去协调，去控制。

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