资料介绍
摘要
万宝盛华集团近期对42个国家或地区近40,000名雇主展开了年度人才短缺调查。2013年度的人才短缺调查已进行了第八次。在接下来的调查结果中，将详细阐述企业雇主填补职位空缺的困难程度。同时，将列出最难填补的职位空缺以及难以填补的原因。另外，雇主还被询问职位空缺对企业所产生的影响以及雇主采取的弥补人才短缺的策略。
2013年过半，全球经济衰退的复苏步伐仍然稳健但有些令人沮丧。全球劳动力市场的失业率仍然居高不下，大部分职位增长情况似乎陷入僵局，雇主们仍然处于不确定的经济环境中。
如今的商业环境充满竞争力，并对雇主施加的压力持续升级，他们正在寻求更具成本优势的弹性架构，与持续动荡的经济周期抗衡。商业领袖必须在执行商业策略以及保持竞争力的同时面对挑战，在经济持续不确定中，应对利润压缩。
在具有企业所需技能的有限人才库中，寻找适合的人才，是企业通往商业成功必须具备的因素，这在“人智时代”变得愈发明显。