资料介绍
为什么绩效管理系统令用户失望？大部分绩效管理系统都支持“命令和控制”管理风格，毫无疑问，这是它们今天仍然在执行的工作。但如今时过境迁。全球化、先进的技术、电子商务和越来越捉摸不定的客户都在推动大型组织进入持续变革状态。组织需要变得更加自适应，而且他们的绩效管理系统必须为此提供支持。但这一过程的发生还不够快。来自调查和有趣反馈的大量证据表明，这些系统太复杂、太缓慢且太不灵活。它们为用户提供了
极低的价值和少得可怜的改进洞察。
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